Ці зміни спрямовані на підвищення ефективності, спрощення бюрократичних процедур та збільшення прозорості.
Що змінюється?
Облік мобілізованих працівників. Тепер компанії повинні включати працівників, призваних на військову службу після 18 травня 2024 року, при розрахунку загальної кількості працівників, які мають право на відстрочку.
Скасовано вимогу про 72-годинну перевірку. Державні установи більше не зобов'язані проводити обов'язкові перевірки даних працівників протягом 72 годин з моменту подання. Це прискорить процес резервування.
Скорочений період скасування. Термін скасування відстрочок працівників був скорочений до п'яти днів, що забезпечує більш швидке оновлення записів.
Нові критерії розрахунку заробітної плати. Тепер для визначення того, чи належить підприємство до критично важливих, буде використовуватися середня місячна заробітна плата, що замінить попередні методи розрахунку.
Автоматизована інтеграція даних — ПФУ та Міністерство цифрової трансформації об'єднають свої бази даних для автоматичної перевірки відповідності підприємств критеріям заробітної плати для резервування працівників.
Очікується, що ці оновлення зроблять систему резервування більш прозорою та адаптивною, зберігаючи при цьому строгий контроль за підприємствами та їх кадровою політикою.
З набуттям чинності цих змін компанії повинні переглянути свої кадрові стратегії та процедури відповідності, щоб відповідати новим правилам.
Нагадаємо, нові штрафи, індексація пенсій, виїзд за кордон та весняна мобілізація: що готує березень 2025
Раніше «hyser» повідомляв, ось і все, пояс затягнуть до межі: тепер виїхати за кордон неможливо – натяк на масову мобілізацію?
Як повідомляв «hyser», потужне посилення мобілізації та зниження призивного віку до 18 років: що може чекати Україну в 2025